Werteorientierung und Arbeitgeberwahl im Wandel der Generationen Ein

Silko Pfeil reflektiert den Diskurs um die Generation Y als derzeit jüngste Arbeitnehmergeneration. Anhand der kritischen Reflexion der theoretischen Grundlagen des Generationenkonzepts sowie der empirischen Analyse der Daten des Sozio-oekonomischen Panel

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Silko Pfeil

Werteorientierung und Arbeitgeberwahl im Wandel der Generationen Eine empirisch fundierte Analyse unter besonderer Berücksichtigung der Generation Y

Schriftenreihe der HHL Leipzig Graduate School of Management

In dieser Schriftenreihe werden aktuelle Forschungsergebnisse aus dem Bereich Unternehmensführung präsentiert. Die einzelnen Beiträge spiegeln die wissenschaftliche Ausrichtung der HHL in Forschung und Lehre wider. Sie zeichnen sich vor allem durch eine ganzheitliche, integrative Perspektive aus und sind durch den Anspruch geprägt, Theorie und Praxis zu verbinden sowie in besonderem Maße internationale Aspekte einzubeziehen.

Silko Pfeil

Werteorientierung und Arbeitgeberwahl im Wandel der Generationen Eine empirisch fundierte Analyse unter besonderer Berücksichtigung der Generation Y Mit einem Geleitwort von Prof. Dr. Manfred Kirchgeorg

Silko Pfeil Leipzig, Deutschland Dissertation HHL Leipzig Graduate School of Management, 2016

OnlinePlus Material zu diesem Buch finden Sie auf http://www.springer.com/978-3-658-16334-1 Schriftenreihe der HHL Leipzig Graduate School of Management ISBN 978-3-658-16333-4 ISBN 978-3-658-16334-1  (eBook) DOI 10.1007/978-3-658-16334-1 Die Deutsche Nationalbibliothek verzeichnet diese Publikation in der Deutschen National­ bibliografie; detaillierte bibliografische Daten sind im Internet über http://dnb.d-nb.de abrufbar. Springer Gabler © Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2017 Das Werk einschließlich aller seiner Teile ist urheberrechtlich geschützt. Jede Verwertung, die nicht ausdrücklich vom Urheberrechtsgesetz zugelassen ist, bedarf der vorherigen Zustimmung des Verlags. Das gilt insbesondere für Vervielfältigungen, Bearbeitungen, Übersetzungen, Mikroverfilmungen und die Einspeicherung und Verarbeitung in elektronischen Systemen. Die Wiedergabe von Gebrauchsnamen, Handelsnamen, Warenbezeichnungen usw. in diesem Werk berechtigt auch ohne besondere Kennzeichnung nicht zu der Annahme, dass solche Namen im Sinne der Warenzeichen- und Markenschutz-Gesetzgebung als frei zu betrachten wären und daher von jedermann benutzt werden dürften. Der Verlag, die Autoren und die Herausgeber gehen davon aus, dass die Angaben und Informa­ tionen in diesem Werk zum Zeitpunkt der Veröffentlichung vollständig und korrekt sind. Weder der Verlag noch die Autoren oder die Herausgeber übernehmen, ausdrücklich oder implizit, Gewähr für den Inhalt des Werkes, etwaige Fehler oder Äußerungen. Gedruckt auf säurefreiem und chlorfrei gebleichtem Papier Springer Gabler ist Teil von Springer Nature Die eingetragene Gesellschaft ist Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH Die Anschrift der Gesellschaft ist: Abraham-Lincoln-Str. 46, 65189 Wiesbaden, Germany

Geleitwort Bereits seit zwei Jahrzehnten haben Fragestellungen des Employer Branding in der Marketingwissenschaft zunehmende Beachtung gefunden. Sowohl soziodemographische Einflüsse als auch der grundlegende Wandel von Branchen durch die Digitalisierung führen zu einer Verschiebung der Angebots- und Nachfragekonstellationen auf den Arbeitsmärk