Actieve re-integratie en toch een loonsanctie. Hoe kan dat?
- PDF / 85,248 Bytes
- 4 Pages / 595.276 x 841.89 pts (A4) Page_size
- 101 Downloads / 177 Views
n aanzien van de verzuimbegeleiding zijn er door de bedrijfsarts kansen gemist. Als betrokkene voor zijn fysieke ongemak op de juiste manier was verwezen en zijn arbeidsomstandigheden aangepast hadden kunnen worden, was terugkeer naar de eigen werkplek een mogelijke en reële uitkomst geweest. Als het dan niet mogelijk was geweest om het werk en/of de werkwijze aan te passen, dan had op goede medische gronden re- integratie in passend werk kunnen plaatsvinden. Wat betreft de mentale klachten kan worden gesteld dat de bedrijfsarts de PMA onvolledig en foutief heeft ingelicht waardoor de verwijzing niet heeft geleid tot een werkplekonderzoek. Hierdoor is de diagnostiek en de behandeling door de behandelende sector te eenzijdig geweest en heeft
re-integratie mogelijk op onjuiste medische gronden plaatsgevonden. Tot slot heeft de bedrijfsarts niet duidelijk kunnen maken op welke medische gronden de duurbeperking is gebaseerd. Leerpunten
In deze casus waren er tijdens de eerste twee ziekte jaren aanwijzingen voor het bestaan van werkgerelateerd verzuim. Als hierop door de bedrijfsarts en de werkgever tijdig was geanticipeerd met een op het werk en de persoon gerichte interventie, had een WIA-aanvraag voorkomen kunnen worden. Als verzekeringsartsen dit gaan signaleren bij RIV-beoordelingen en deskundigenoordelen, zou dat een belangrijke bijdrage kunnen leveren aan een betere zorg en begeleiding voor werknemers met werkgerelateerde aandoeningen. Literatuur 1. www.uwv.nl/overuwv/Images/werkwijzer%20 riv%20toets.pdf. 2. Gille AB, Kuijer PPFM, Smits PBA. Beroepsziekten in de vangnetpopulatie: een kans voor UWV. Tijdschr Bedrijfs Verzekeringsgeneeskd 2013; 21: 25-30. 3. http://nvab.artsennet.nl/Artikel-3/Klachten-armschouder-of-nek.htm. 4. Laan G van der. Hersenschade door werk? Arbeidsgeneeskundige zorg bij mogelijke hersenschade als gevolg van blootstelling aan neurotoxische stoffen. Tijdschr Bedrijfs Verzekeringsgeneeskd 2010; 18: 363-368.
V OOR d e p r a k t i j k
Actieve re-integratie en toch een loonsanctie. Hoe kan dat? C a rl a L e l i eve l d , I ng r i d S ne l s
In de actuele verzekeringsgeneeskundige praktijkvoering is de beoordeling van een re-integratieverslag (RIV) aan de orde van de dag. Deze beoordeling gaat vooraf aan het in behandeling nemen van de WIA-aanvraag. Bij de beoordeling van het RIV wordt beoordeeld of de re-integratie-inspanningen van de werkgever vanaf datum ziekmelding redelijkerwijs C. Lelieveld en I. Snels zijn verzekeringsartsen UWV. Correspondentieadres [email protected]
TB V 23 / n r 1 / j a nu ari 2 0 1 5
voldoende waren of dat wellicht re-integratiekansen zijn gemist. Als dat laatste het geval is wordt een voorstel tot een loonsanctie gedaan bij de Landelijke Loonsanctie Commissie. Als zij akkoord gaat met het voorstel, wordt aan de werkgever een loondoorbetalingsverplichting opgelegd van 52 weken om in deze periode de gemiste re-integratiekansen te herstellen. Loonsancties leiden om verschillende redenen nogal eens tot verbazing en onbegrip. Aan de hand van twee casus wordt geï
Data Loading...
